Получить повышение по службе или новую должность — различия между версиями

Версия 06:57, 2 мая 2025

Описание: Эта цель направлена на получение повышения по службе (переход на более высокую должность в текущей организации) или получение новой должности (переход на новую должность в другой организации или изменение функциональных обязанностей в текущей организации) с целью карьерного роста, увеличения дохода, расширения полномочий, повышения ответственности, получения новых знаний и опыта, а также удовлетворения потребности в достижении.

Почему это важно: Получение повышения по службе или новой должности позволяет достичь карьерного роста, увеличить свой доход, расширить свои полномочия, повысить свою ответственность, получить новые знания и опыт, а также повысить уверенность в себе и получить удовлетворение от достигнутого результата.

SMART-критерии (пример):

• Specific (Конкретная): Получить должность руководителя отдела маркетинга в компании "XYZ" в течение 12 месяцев.
• Measurable (Измеримая): Изучить требования к должности руководителя отдела маркетинга, получить необходимые знания и навыки, успешно выполнить все поставленные задачи, получить положительные отзывы от руководства и коллег, пройти собеседование и получить предложение о работе.
• Achievable (Достижимая): Иметь высшее образование в области маркетинга, иметь опыт работы в сфере маркетинга, обладать лидерскими качествами и навыками управления, постоянно повышать свою квалификацию, иметь хорошие отношения с руководством и коллегами.
• Relevant (Релевантная): Соответствует стремлению к карьерному росту и получению более высокой должности.
• Time-bound (Ограниченная во времени): Получить должность руководителя отдела маркетинга в компании "XYZ" в течение 12 месяцев.

Проекты для достижения цели "Получить повышение по службе или новую должность"

"Анализ карьерных возможностей"

   *   Описание: Анализ карьерных возможностей в текущей организации или на рынке труда, определение желаемой должности и требований к ней.
   *   Действия:
       *   Изучение структуры организации и карьерных путей.
       *   Анализ вакансий на рынке труда.
       *   Определение желаемой должности и требований к ней (образование, опыт, навыки и т.д.).
       *   Оценка своих возможностей и соответствия требованиям.

"Развитие необходимых навыков"

   *   Описание: Развитие необходимых навыков и компетенций для получения желаемой должности, включая профессиональные, управленческие и личностные навыки.
   *   Действия:
       *   Определение навыков и компетенций, необходимых для получения желаемой должности.
       *   Составление плана развития навыков.
       *   Прохождение обучения, тренингов и курсов повышения квалификации.
       *   Участие в проектах, позволяющих получить новый опыт и развить необходимые навыки.
       *   Самообразование и чтение профессиональной литературы.

"Установление связей"

   *   Описание: Установление связей с ключевыми людьми в организации или на рынке труда, построение профессиональной сети контактов.
   *   Действия:
       *   Участие в профессиональных мероприятиях и конференциях.
       *   Посещение выставок и семинаров.
       *   Установление контактов с представителями интересующих компаний.
       *   Активное участие в социальных сетях и профессиональных сообществах.
       *   Построение отношений с коллегами и руководством.

"Демонстрация достижений"

   *   Описание: Демонстрация своих достижений и результатов работы, участие в проектах, приносящих пользу организации, проявление инициативы и лидерских качеств.
   *   Действия:
       *   Успешное выполнение поставленных задач и достижение KPI.
       *   Участие в проектах, приносящих пользу организации.
       *   Проявление инициативы и лидерских качеств.
       *   Представление результатов своей работы на совещаниях и презентациях.
       *   Получение положительных отзывов от руководства и коллег.

"Подготовка к собеседованию"

   *   Описание: Подготовка к собеседованию, включая изучение информации о компании и должности, подготовку ответов на возможные вопросы, репетицию собеседования.
   *   Действия:
       *   Изучение информации о компании и должности.
       *   Подготовка ответов на возможные вопросы.
       *   Подготовка презентации о своих достижениях и навыках.
       *   Репетиция собеседования с друзьями или карьерным консультантом.

"Поиск ментора или карьерного консультанта"

• Описание: Получение советов и поддержки от опытного профессионала для достижения карьерных целей
• Действия:

   * Поиск ментора или карьерного консультанта в своей области.
   * Установление регулярных встреч и обсуждение карьерных целей и стратегий.
   * Получение советов и рекомендаций по развитию навыков и построению карьеры.
   * Обсуждение проблем и поиск решений.
   * Получение поддержки и мотивации.

Важные замечания

• Определите свои карьерные цели и разработайте план их достижения.
• Постоянно развивайте свои навыки и компетенции.
• Устанавливайте связи с ключевыми людьми в своей отрасли.
• Демонстрируйте свои достижения и результаты работы.
• Тщательно готовьтесь к собеседованию.
• Будьте настойчивы и не сдавайтесь при первых трудностях.